Häufige Fragen
Die Herangehensweise des hr-cockpits ist sehr innovativ. Sie geht neue Wege in der Analyse und Umsetzung der Mitarbeiterbeziehung. Deswegen werden wir immer wieder mit Fragen konfrontiert.
Gerne beantworten wir nachstehend die am häufigsten gestellten:
Sind die Analyse-Module des HR COCKPITS wissenschaftlich fundiert?
Die CONSTANT DIALOG AG ist ein anerkanntes Markt- und Sozialforschungsinstitut und somit Mitglied des Verbandes Schweizer Markt- und Sozialforschung. Somit verpflichtet Sie sich höchsten Standards in Sachen Wissenschaftlichkeit. Datenschutz und Datensicherheit.
Hinter dem hr-cockpit stehen 16 Jahre Forschung und Praxis im Personalbereich. Das hr-cockpit bringt das Beste und Aussagekräftigste der Mitarbeiterzufriedenheits-, Vitalitäts- und der Lebenspsychologieforschung der letzten 10 Jahre auf konzise Art und Weise auf den Punkt. Alle Dimensionen aller Module sind anerkannte Konstrukte mit hohem wissenschaftlichen Erklärungswert. Von jeder Frage ist bewiesen, dass sie die entsprechende Dimension auch tatsächlich misst.
Zudem werden alle Module des hr-cockpits permanent re-validiert und verfeinert.
Konkret erfolgt unsere wissenschaftliche Validierung in drei Stufen:
1. Fachliche Validierung: Jedes Modul wurde durch mindestens 15 Expertengespräche mit anerkannten, kompetenten Spezialisten im entsprechenden Bereich fachlich-inhaltlich validiert.
2. Qualitative Valdierung: Bei jedem Modul wurden mit mindestens 150 Probanden Tiefeninterviews geführt. Dabei wurde sowohl das Verständnis der Fragen, das Antwortverhalten als auch die individuelle Auswertung qualitativ validiert.
3. Quantitativ-statistische Validierung: Diese besteht aus zwei Schritten.
Schritt 1: Faktoranalyse. Bei diesem Verfahren wird durch Clusterung untersucht, ob unsere Einzelaussagen (Items) auch tatsächlich zu derjenigen Dimension gehören, der wir sie zuordnen. Z.B. Gehört die Aussage "Ich kann von meinem Lohn gut leben." tatsächlich in das Kapitel "Finanzen". Fragen, die nicht auf die richtige Dimension luden wurden entfernt oder der richtigen Dimension zugeordnet. Diese Validierung war vor allem für die Module "Personality" und "Skills" sehr wichtig.
Schritt 2: Erstellen eines Kausalmodells mittels multipler Regression. Hier wird überprüft, ob auch tatsächlich ein statistischer Zusammenhang unserer Dimensionen (Themen) mit den Master-Dimensionen wie Zufriedenheit, Bindung, Gesundheit oder Führung besteht. Hier wird auch die Stärke des Einflusses einzelner Dimensionen bestimmt und die Aussagekraft der einzelnen Fragegen und Dimensionen überprüft (Bestimmtheitmass).
Diese Verfahren entsprechen dem State of the Art professioneller Marktforschung. Die Validität unserer Fragen und Module ist sehr hoch, so liegt beispielsweise das Bestimmtheitsmaß aller unserer Job-Dimensionen bei über 0,7 (über 70%).
Ist die Vertraulichkeit gewährleistet? Sind meine Daten sicher?
Die CONSTANT DIALOG AG ist ein anerkanntes Markt- und Sozialforschungsinstitut und somit Mitglied des Verbandes Schweizer Markt- und Sozialforschung. Somit verpflichtet Sie sich höchsten Standards in Sachen Wissenschaftlichkeit. Datenschutz und Datensicherheit.
Werden die Module des hr-cockpits im Rahmen einer Personalbefragung eingesetzt, so werden alle internationalen Grundsätze und Ethik-Richtlinien gemäß dem internationale Kodex für die Praxis der Markt- und Sozialforschung (www.esomar.org) und gemäß dem Verband Schweizer Markt- und Sozialforscher (www.vsms-asms.ch) angewendet.
Alle Daten werden anonymisiert erhoben. Wir erheben und speichern auf unserem Server keinerlei persönliche Adressdaten wie Ihren Namen, Straße, Ort, Telefonnummer etc. Falls die befragte Person am Anfang des Fragebogens ihren Namen eingibt, so erscheint dieser lediglich auf der individuellen Auswertung. Er wird NICHT gespeichert. Es werden keinerlei individuelle Daten oder Auswertungen an Dritte (wie beispielsweise den Arbeitgeber) weitergegeben. Auswertungen erfolgen lediglich quantitativ-aggregiert und anonymisiert im Rahmen einer ganzen Firma/Institution. Auf einzelne Personen kann nicht rückgeschlossen werden.
Bei Assessments muss der Proband einwilligen, dass der (künftige) Arbeitgeber Zugang zu seiner Auswertung hat.
Für die Datensicherheit ist die Internet-Verbindung mit einer SSL Verschlüsselung gesichert. Diese Methode wird unter anderem auch beim Online-Banking angewendet.
Sind individuelle Auswertungen pro Mitarber/in bei einer Personalbefragung wirklich sinnvoll?
Ja, denn die Mitarbeitenden werden Ernst genommen und müssen sich mit ihrem eigenen Antwortverhalten auseinandersetzen. Man kann Maßnahmen nur verstehen und sich daran beteiligen, wenn man versteht, wie seine eigenen Antworten in die Gesamtauswertung geflossen sind. Die Einzelauswertungen werden extrem geschätzt. Da sie so interessant sind, steigt die Mitmachbereitschaft signifikant.
Sind nicht manche Mitarbeitende mit ihrer persönlichen Auswertung überfordert?
Nein. Die Praxis zeigt das Gegenteil. Die individuellen Analysen werden sehr geschätzt, man fühlt sich ernst genommen. Die Einzelauswertungen sind sehr verantwortungsvoll und positiv formuliert. Indices wie der Burnout-Index sind "nach unten geeicht". Dies bedeutet, damit der Test eine Burnout-Gefährdung aufweist, müssen wirklich extrem starke burnoutgefährdende Verhaltensmuster vorhanden sein.
Wir machen schon eine Mitarbeiterbefragung. Kann ich die Ergebnisse mit dem Modul JOB des hr-cockpits vergleichen?
Das Modul WORK + setzt bewusst auf bewährte Fragestellungen und die in Mitarbeiterbefragungen europaweit am weitesten verbreitete Skala (10er-Skala). Viele Fragen werden also mit Ihrer aktuellen Befragung konform sein. Sollte Ihnen dies nicht genügen, bietet das Modul WORK + advanced die Möglichkeit, die Vergleichbarkeit durch gezielte Zusatzfragen und/oder Umrechnung der Skalen sicherzustellen. Wir garantieren Ihnen Kompatibilität.
Können wir auch nur die arbeitsbezogenen Fragen stellen?
Ja, das können Sie. Wählen Sie dazu nur das Modul JOB. Da die Zufriedenheit mit dem Leben ausserhalb der Arbeit aber einen sehr hohen Erklärungswert für die Arbeitszufriedenheit hat, wird der größte Pluspunkt unserer ganzheitlichen Herangehensweise wirkungslos.
Was kostet mich der Einsatz des hr-cocipits in meiner Firma?
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf und nennen Sie uns Ihre Bedürnisse. Wir machen Ihnen innert 24 Stunden ein verbindliches Angebot.
Wie läuft so ein Projekt ab und was ist der Zeitbedarf?
1. Vorbesprechung telefonisch oder persönlich (kostenlos)
2. Falls gewünscht: Firmeninterner Kickoff-Workshop (Erklärung der Methode, Bestimmung der Befragungsziele und -inhalte, Entscheidung über standard oder advanced, falls advanced: Bestimmung der Zusatzmodule, Bestimmung des Timings, interne Kommunikation) --> Dauer: 1 Tag
3. Durchführung der Befragung --> Dauer: ca. 3 Wochen
4. Auswertung der Ergebnisse --> Dauer: standard 2 Tage / advanced 2 Wochen
5. Falls gewünscht: Präsentation und Umsetzungsworkshop (Präsentation der Ergebnisse, Verständnis der Ergebnisse, Bestimmung von Maßnahmen und Verantwortlichkeiten, Zeitpunkt der nächsten Messung) --> Dauer: 1 Tag
Was passiert nach der Befragung? Wie werden Maßnahmen bestimmt und umgesetzt?
Die Maßnahmen werden am Umsetzungsworkshop definiert. Sie entscheiden dann, ob Sie diese intern oder mit weiterer Unterstützung umsetzen möchten. Zu unserem Angebot gehören diverse Umsetzungsmaßnahmen sowie Einzel- und Teamcoachings und Führungsentwicklung.
Ich möchte das hr-cockpit in meiner Arbeit als Personalberater/in, Coach oder Trainer/in einsetzen? Kann ich das?
Ja, Sie können einen Wiederverkäufer/innen-, Projektleiter/innen- oder Coach-Status erwerben. Bitte nehmen Sie diesbezüglich mit uns Kontakt auf.
Mich interessiert das Thema. Kann man Referate über dieses spannende Thema buchen?
Ja, der Forscher, Umsetzer und Hochschuldozent Jörg Hilber, der die work life evaluation entwickelt hat, steht für Vorträge und Workshops zur Verfügung.
Zwei spannende Referate sind: "Warum zufriedene Mitarbeiter nichts wert sind" und "Stressfaktor ICH - wie sich Menschen unnötig privat und beruflich belasten".
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf.